Ahol a vállalatvezetés stratégiai szempontjai között ott van a család és a munka összeegyeztetése, ott nő az alkalmazottak motivációja, nagyobb lesz a hatékonyság, viszont kevesebb lesz a stressz, csökken a fluktuáció és a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása pedig hosszú távon nyereséges a vállalat számára.
A Menedzsment Fórum korábban már beszámolt róla, hogy a német Henkel konszern megkapta idén a leginkább családbarát szervezet címet. A cég düsseldorfi székhelyén óvoda működik, amely már hat hónapos koruktól fogadja a dolgozók gyermekeit. A szülési szabadságukat töltő munkatársak pedig az interneten keresztül szerezhetnek további képesítéseket.
mfor.hu gyűjtés 2.
A pályázat benyújtása postai úton és párhuzamosan elektronikusan történik.
Beküldési határidő (postai bélyegző): 2005. július 30.
A munkáltatók sokféle juttatási formát alkalmazhatnak a ösztönzőként. Minél kiterjedtebb ezek rendszere, annál több oldalról érezheti a munkavállaló az odafigyelést és a gondoskodást a cég részéről. Talán ez az a terület, amely a legnagyobb a mozgásteret engedi a cégvezetők számára, hogy a jogszabályilag adható és támogatott juttatásokon túl, kifejezetten a munkatársak igényeihez mérten - és természetesen az anyagi lehetőségek figyelembe vételével - alakítsák ki a figyelmesség egyéni formáit.
mfor.hu gyűjtés 3.
A magyar Családbarát Munka-hely Díjra az elmúlt években közel négyszázan pályáztak. A pályázó vállalatok és intézmé-nyek mérete és tevékenységi köre is széles spektrumot ölel fel. A versenyszférából jövő pályázók közt ugyanúgy meg-található a 6 fős kisvállalko-zás, mint a 2750 főt foglalkoz-tató nagyvállalat, a költségve-tési szervek között pedig a polgármesteri hivatal, a rendőrkapitányság, a kórház, vagy a könyvtár.
Egy vállalat vagy intézmény akkor nevezhető családbarátnak, ha tisztában van azzal, hogy ahhoz, hogy valamit "elvegyen" - teljesítményt, kreativitást, megbízhatóságot, lojalitást - neki is valamit "adnia" kell: megfelelő munkakörülményeket, bizonyos fokú rugalmasságot, megértést a családi kötelezettségekkel szemben, lehetőséget a szakmai továbbfejlődésre és különböző extra juttatásokat.
A nemzetközi gyakorlat szerint a jövő az olyan rugalmas munkahelyeké, ahol az egyének nagyobb autonómiával és több választási lehetőséggel rendelkeznek, illetve a munkáltatók és a munkavállalók szinte partneri viszonyban dolgoznak együtt. A munkával és a családdal járó kötelezettségek összeegyeztetéséből származó feszültség enyhítése pedig ezt a partneri viszonyt csak erősítheti.
Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá
havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is,
a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk!
Legyen Ön is előfizetőnk!
