Cafeteria és feszültségoldók
A különböző országokban különböző kiegészítő "juttatások" illették meg az egyes alkalmazottakat. Voltam olyan projekten, ahol mindenkinek járt a napi fél órás masszázs, volt olyan hely, ahol mindenkinek rendelkezésére állt munkaidő alatt a biliárd, a darts, az asztalitenisz, hogy így vezessék le a napi feszültséget, és természetesen volt, ahol munkaidő után, mielőtt hazaindultak a mínusz 25 fokos hidegben, a projekt tagok együtt eliszogattak pár korty vodkát.
Összességében tehát mindenképp ez volt életem legtanulságosabb projektje, és az egyetlen tanácsom, ha valaki hasonló helyzetbe kerül, hogy fontolja meg: "Nem vagyunk egyformák, de talán jobb is így, mert egyébként még unatkoznánk, ha nem érnének lépten-nyomon ebből adódó meglepetések".
Az országok nevét szándékosan nem említettem, mert abból esetleg következtetni lehetne a vállalatra, akiknek dolgoztam.
A globális munka tanulságai
Megadatott az életemben, hogy egy nagy nemzetközi üzleti tanácsadó cég alkalmazottjaként egy olyan projekten dolgozzak Nyugat-Európában, ami igazán globális, azaz szoros együttműködést igényelt a világ minden részéről. Amikor belevágtam, tudtam, hogy nem lesz egyszerű, de gondoltam, az elméleti hátterem megvan, hiszen az egyetemen Hollandiában tanultam nemzetközi menedzsmentet, így nagy kihívásnak tekintettem és nekifogtam a munkának.
