Stephen Levinson, a KLegal munkajogi kérdésekkel foglalkozó partnere a felmérést értékelve elmondta, „bár látható, hogy a cégek egyre nagyobb erőfeszítéseket tesznek, az alkalmazott eszközök mégsem tűnnek elég hatékonynak. Valószínűleg nagyobb hangsúlyt kellene fordítaniuk a belső kommunikációra, azaz tudatni minden dolgozóval a pontos szabályokat, az ellenőrzés részleteit és a várható szankciókat. Érdemes beruházni megfelelő szoftverekbe, tűzfalrendszerekbe is, különösen, ha figyelembe vesszük a brit foglalkoztatási törvény fegyelmi ügyekre vonatkozó ez évi szigorításait.”
Noel O’Reilly, a Personnel Today magazin szerkesztője úgy véli, „egyértelmű, hogy ma az internetes és e-mailes visszaélések eredményezik a legtöbb fegyelmi ügyet. A legfontosabb az, hogy a munkáltatók világosan tudassák a dolgozókkal, mi elfogadható és mi nem a vállalati internet- és e-mail-használatban.”
A hivatali visszaélések sorát az e-mailes és internetes ügyek vezetik
Az elmúlt egy évben a munkahelyi e-mailes és internetes visszaélések száma meghaladta az erőszakos, csalási, valamint biztonsági és egészségügyi szabálysértési esetek számát együttvéve. Ez derül ki abból a felmérésből, amelyet Nagy-Britanniában végzett a Personnel Today magazin és a KLegal, a KPMG társult jogi irodája. A vizsgált 212 cégnél összesen 358 fegyelmi eljárás folyt e-mailes és internetes visszaélés miatt, míg a másik három kategóriában összesen 326 esetet vizsgáltak. A hatékony megelőzéshez közvetlen és nyílt internet-használati ellenőrzés, valamint professzionális szoftverek és tűzfalrendszerek szükségesek javasolják a tanácsadók.
