Az ideális vezetővel szembeni elvárásokat a vállalat gazdasági helyzete, piaci környezete, stratégiája, illetve kultúrája is meghatározza. A jó vezető fogalma mást jelenthet a tulajdonosnak, a felügyelő-bizottságnak, sőt egészen mást a dolgozóknak - állítja Simonyiné Tóth Judit, a Simonyi & Tóth Kkt. ügyvezetője.
[ajanlo=160][igazitas=left/]A tulajdonosok szempontjából az ideális vezető az, akinek irányítása alatt elérik a kitűzött célokat, és a vállalat kiemelkedő gazdasági mutatókkal büszkélkedhet. Igaz, a nyereséges működésnek az alkalmazottak is érzik az előnyeit, de a dolgos hétköznapok közben másfajta, közvetlenebb munkakapcsolat igénye is megfogalmazódik bennük. Simonyiné Tóth Judit úgy látja, ezen a ponton a vezetők többsége hibázik. Többségük hiába rendelkezik kimagasló képességekkel, ha nem tud összeállítani egy jó felkészültségű, motivált csapatot.
Kárpáti Emese, a Hilti Hungária Kft. HR-igazgatója a vezetők emberi értékeire és a közösen előkészített döntések fontosságára helyezi a hangsúlyt. Véleménye szerint fontos, hogy az alkalmazottak emberként is elismerjék vezetőiket.
A főnököknek nyitottnak kell lenniük kollégáik javaslataira, s gyakran, és érdemben kell kommunikálniuk velük. Optimális esetben ez a viselkedés emberi és őszinte, ez különösen akkor fontos, amikor a dolgozók munkáját értékeli. Kárpáti Emese szerint erre a nyitottságra szükség van a döntések meghozatalánál is, amelyet egy körültekintő vezető nem hoz meg az érintett beosztottak meghallgatása nélkül. A HR-igazgató szerint kudarchoz vezethetnek a sok mindenről szóló, de döntések nélküli hosszú megbeszélések, a munkához szükséges információk visszatartása s a rendszertelen és hiányos kommunikáció az alkalmazottak felé, írja a Világgazdaság.
A jó főnök nem lehet magányos hős
Törtető, követelőző és magányos Rambóként kicsi az esélye a sikerre egy mai főnöknek. Szintén kudarcra van ítélve, ha mindent megenged, és semmit sem kér számon. Az alkalmazottak jelenős része elvárja az irányítást, az ehhez kapcsolódó igazságos elbírálást, sőt az egészséges mértékű többletmunkát serkentőnek érzi teljesítményére nézve, számol be a Világgazdaság.
