A The Wall Street Journal és a Mercer Human Resource Consulting összeállításában 350 nagyvállalat vezetőinek juttatásait vizsgálták meg. A kutatás szerint a menedzserek jutalma átlag 20 százalékkal növekedett, miközben az alapfizetések mindössze 3,7 százalékkal emelkedtek. Igy a legfelső vezetők összességében 14,5 százalékkal vihettek többet haza, mint egy évvel azelőtt.
[ajanlo=101][igazitas=left/]A cégvezetők alapfizetésének 975 ezer dolláros középértékével szemben a jutalmaké 1,5 millió dollár volt. Az éves bónuszok elsősorban a rövid távú eredményeket díjazzák, és a tendencia szerint az elkövetkező években a fizetések megállapításánál egyre nagyobb szerep jut majd a nyereségnek. A hosszú távú ösztönzők szerepe és nagysága viszont folyamatosan visszaszorult az elmúlt években. Míg négy éve a teljes fizetés 71 százalékát kapták ilyen formán a vezetők, tavaly ez már csak 56 százalék volt. Az egyik ok, hogy megváltozott az ilyen jellegű bónuszok szerkezete, így többek között visszaszorult a részvényopciók szerepe.
Az összeállítás szerint a legnagyobb mértékben az alapanyagokat, az ipari termékeket és a fogyasztói javakat előállító vállalatok vezetőinek fizetése nőtt. A távközlési cégeknél viszont mindössze 0,5 százalékkal emelkedtek a topmenedzserek juttatásai, olvasható a Világgazdaságban.
A jutalmak nőttek legjobban a topmenedzserek fizetésében
Az elmúlt években az Egyesült Államokban egyre szorosabbá vált a kapcsolat a vállalatvezetők fizetése és a cég teljesítménye között, írja a Világgazdaság.
