A kihelyezések ellen lépnek fel a vasutas érdekvédők

A társaság közleménye szerint a VSZ-en kívül a többi [ajanlo=84][igazitas=left/] reprezentatív szakszervezet hajlandóságot mutatott a megállapodásra. A MÁV Rt. a VSZ javaslatainak többségét elfogadta, beépítette a megállapodás tervezetébe - hangsúlyozza a közlemény. A társaság nehezményezi, hogy a VSZ miatt nem jöhet létre megállapodás, miközben a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete aláírhatónak, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete pedig támogathatónak minősítette a megállapodás tervezetét.

A VSZ követelése olyan feltételeket szab az új - a kihelyezendő tevékenységet pályázat útján elnyerő - munkáltatóra nézve, melyek ellehetetleníthetik a tevékenység kihelyezését. A kormányhatározatban előírt foglalkoztatási hatékonyságnövelés az európai normákhoz való igazodás, illetve a vasúttársaság felé támasztott költségracionalizálási elvárások teljesítése.

A tevékenység-kihelyezési program a létszámleépítésbe kerülő munkavállalók 50 százalékának további foglalkoztatásáról gondoskodik a jelenleginél jobb körülményeket garantálva. Ennek akadályozása a munkavállalók elbocsátása irányába hat - mutat rá a társaság közleménye. A társaság, a reprezentatív szakszervezetekkel megvitatott megállapodás tervezetében többek között szerepel, hogy a tevékenység kihelyezésbe kerülő munkavállalók munkaviszonyát munkáltatói rendes felmondással 1,5 éven belül nem lehet megszüntetni. A Munka törvénykönyve csak 1 éves foglalkoztatási garanciát ír elő. A tevékenység kihelyezésben a fizikai és a szellemi munkavállalókra is kiterjesztik a 10 százalékos béremelést, az átvétel időpontjában hatályos személyi alapbérhez képest.

A tevékenység kihelyezésbe kerülők közül akinek a munkaviszonya saját kezdeményezésre szűnik meg, a MÁV Rt. lehetőséget biztosít 6 hónapig az általa működtetett speciális rendszerbe való bekerülésre. (MTI)