A cégvezetéstől teljesen újszerű hozzáállást, vezetői stílust követel meg a mobil munka bevezetése – állítja Angela Baron munkaügyi tanácsadó. “Még mindig nagyon kevés olyan menedzserrel találkozunk, akik képesek az elért eredmény, és nem a munkahelyen töltött idő alapján értékelni a dolgozók teljesítményét. Nekik meg kell tanulniuk, hogyan állítsanak fel új értékmérő szempontokat, és hogyan segítsék az alkalmazottakat az ezekkel való azonosulásban.Ugyanis csak ezzel a módszerrel érhető el, hogy az irodától távol, önmagukat is képesek legyenek motiválni.”
Ez azt is jelenti, hogy nem állandó felügyeletre, hanem irányításra van szükség. Egészen egyszerűen fogalmazva: a vezetőnek kommunikálnia kell az alkalmazottak felé, mit vár el tőlük. „Ehhez nem elég a havi egyszeri ötperces beszélgetés, elengedhetetlen, hogy rendszeresen behívja az embereit az irodába, ahol találkozhatnak, ötleteket cserélhetnek a kollégákkal is” – hangsúlyozza Baron.
Menedzsment Fórum
A mobilizáció újfajta vezetési stílust követel
A mai munkavállalóknak egyre nagyobb hányada rendelkezik olyan eszközökkel, melyek segítségével bárhol dolgozhat. A mobilitás alapvetően megváltoztatja az irodai munka fogalmát, ez pedig a főnökök részéről is újfajta vezetési stílust követel meg.