Egy konzervatív irányítás alatt álló cégnél viszonylag ritka a női vezető. Ha azonban mégis előfordul, számtalan nehézséggel kell szembenéznie pusztán neme okán. Teljesen más vezetési stílus jellemzi ugyanis a nőket és a férfiakat, és ennek legtöbbször az alkalmazkodásra hajlamosabb nők látják kárát.
Míg a férfi menedzserek számára a legjobban fekvő vezetési stílus jellemzője, hogy a feladatok meghatározását azok kiosztása követi, méghozzá utasítások formájában. A nők számára azonban ez sokszor nehézséget okoz, mivel úgy vélik, egy egyszerű művelet esetén több időbe telik megfogalmazni és leellenőrizni a feladatot, mint saját maguknak elvégezni azt, írja az ABC News.
[ajanlo=87][igazitas=left/]A nők ugyanis gyakran emésztik magukat azon, milyen hatást vált majd ki az a kérés, amelyet kiejtenek a szájukon, ezért mindig végiggondolják, hogyan fejezhetnék ki legmegfelelőbben az ötleteiket. Éppen ezért viszont könnyen beleeshetnek abba a hibába, hogy úgy beszélnek saját kollégáikkal, mintha gyereket nevelnének.
Amennyiben viszont a női vezető még a látszatát is szeretné elkerülni a gyengeségnek és határozatlanságnak, jobb, ha arra is ügyel, nehogy átessen a ló túloldalára. A férfiak tiszta és gyorsan múló dühével szemben ugyanis a női határozottság mögött kegyetlenség és számítás is meghúzódhat. Továbbá az információmegosztás is nehézkessé válhat, ha a női menedzser úgy érzi, neki sokkal keményebben kellett megdolgoznia a tudásáért, ezért hatalma zálogaként kezdi kezelni azt.
Menedzsment Fórum
A női vezetők a kompromisszumra építenek
Egy konzervatív irányítás alatt álló cégnél viszonylag ritka a női vezető. Ha azonban mégis előfordul, számtalan nehézséggel kell szembenéznie pusztán neme okán. Teljesen más vezetési stílus jellemzi ugyanis a nőket és a férfiakat, és ennek legtöbbször az alkalmazkodásra hajlamosabb nők látják kárát.
