A nyereség felét is elvihetik a főnökök jövedelmei

Ausztriában a tőzsdén jegyzett társaságok közül a Bank Austria Creditanstalt (BA-CA) igazgatóságának a legmagasabb a jövedelme. Egyes társaságoknál a nyereségnek több mint a fele az elsőszámú vezetők javadalmazására ment el.

A BA-CA legfelső vezetőinek jövedelme tavaly 7,8 millió euró volt, míg az Erste Bank vezetőié 5 millió. Ugyancsak az élmezőnyben vannak a Voestalpine (7,1 millió), az OMV (3,8 millió) és az Andritz (3,6 millió) elsőszámú vezetői.

Az Erste Bank az igazgatóság javadalmazásában tavaly elmaradt ugyan a BA-CA-tól, a felügyelő bizottsági tagok javadalmazásában azonban az élen járt, 467 ezer euróval. Az UNIQA 311 ezer, a BA-CA 300 ezer, az OMV 273 ezer, a Generali Holding 204 ezer eurót fizetett a felügyelő bizottság tagjainak, derül ki a befektetői érdekképviseleti szervezet, az IVA pénteken Bécsben közzétett elemzéséből.

Az IVA számításai szerint néhány társaságnál az elsőszámú vezetők jövedelme a nyereségnek több mint felét elvitte, sőt: a Betandwinnél 89,9, a Wolfordnál 57,9, az SW Umwelttechniknél 53 százalékát.

A bécsi tőzsde első szekciójában jegyzett vállalatoknál tavaly átlagosan 14 százalékkal emelkedtek a vezetői jövedelmek. Az átlagosnál jóval nagyobb mértékben nőtt a Betandwin (117 százalék), az AUA (114 százalék), a VA Tech (90 százalék), Voestalpine (86 százalék) és az AVW Invest (72 százalék) igazgatóságának a jövedelme. A felügyelő bizottság tagjainak jövedelme átlagosan 2,9 százalékkal nőtt 2003-ban az egy évvel korábbihoz képest.

Ugyanakkor a BA-CA átalakítja bérezési rendszerét: a jövőben megszűnik az, hogy az alkalmazottak bére a mindenkori infláció több mint kétszeresével emelkedik évente.

A bank a dolgozók érdekképviseletével kötött megállapodás értelmében eddig 50 százalékkal többet fizetett alkalmazottainak a többi bankban szokásosnál, és az utóbbi esztendőkben évente átlagosan több mint 4 százalékkal emelte a fizetéseket. Ez azt jelenti, hogy hiába csökkentették közel egynegyedével 11 ezerre a bank dolgozóinak létszámát 1997 óta, a munkabér költsége alig változott, évi 923 millió eurót tett ki.

A bérrendszer átalakításával a BA-CA-ra is az osztrák bankszövetség kollektív szerződése lesz érvényes. Ez egyebek mellett heti 38,5 órás munkaidőt ír elő, ez a BA-CA-nál jelenleg 37 óra.

(MTI)