Generációváltás a vezetők között
A főiskolai oktató és vezetési tanácsadó szerint a menedzsmentképzés Magyarországon átalakulás alatt van, nagy szórás tapasztalható a különböző intézmények és egyetemek tananyaga között, sok esetben nem eléggé gyakorlatorientált a képzés, illetve nincs pályaalkalmassági vizsgálat. Szükség lenne egy szűrőrendszerre, hogy az utánpótlásnevelésbe csak a vezetésre alkatilag megfelelő fiatalok kerülhessenek be, mondta. A szakmai gyakorlatot is mostohán kezelik az intézmények, a kihelyezett "tréningek" nem képezik szerves részét az oktatásnak, akár egy igazolással is kiválthatóak.
Generációváltás a vezetők között
A szakértő szerint a menedzsment szektorban generációváltásnak vagyunk tanúi, amely a pénzügyi és az informatikai ágazatban a legélénkebb. A rendszerváltás előttről "átörökölt" menedzserekkel szemben egyre nagyobb teret kap a fiatal, kvalifikált munkaerő. A learning by doingnak (mélyvízbe dobás) sok szempontból előnyös, azonban az éles piaci versenyben, ahol a tapasztalat igen értékes, ok nélkül megválni a hozzáadott szakmai tudással rendelkező menedzsertől pazarlást jelent" - állítja.
A konferencia-kiállításon 12 plenáris előadásra, 60 szekcióülésre, 4 kerekasztal beszélgetésre kerül sor. A 120 négyzetméteres kiállítói területen tizennyolc szervezet és intézmény mutatja be "portékáját", de a kiállítók listáját a szervezők még nem zártak le. A mintegy 10 millió forintból szervezett rendezvényen 100 hazai cég képviselőire számítanak.
Nagy Vajda Zsuzsa
Menedzsment Fórum
