Ahogy a Menedzsment Fórum már korábban megírta, itthon ötből kettő cég ad béren kívüli juttatásokat. Tavaly a hazai cégek 40 százaléka rendelkezett cafeteria-rendszerrel, amely jelentős növekedés a 2003-ban regisztrált 7 százalékhoz képest.
A béren kívüli juttatások közül a hideg étkezési jegy népszerűsége nőtt kiemelkedő mértékben. A dolgozók a 2003-as 80-420 ezer forint után tavaly 82 és 426 ezer forint közötti összeget költhettek el a kínálatra: a keret a vállalatok 65 százalékánál fix volt, míg 12 százalék a munkavállaló beosztásától függően, nyolc százalék pedig a bruttó alapbér százalékában határozta meg a juttatás nagyságát, derült ki a Mercer Emberi Erőforrás Tanácsadó Kft. felméréséből.
Az étkezési jegyek népszerűségének emelkedése adómentesen adható mennyiségük növekedésének tudható be. Szintén lényegesen jobb helyen szerepelt a juttatások kínálatában az önkéntes egészségügyi hozzájárulás (62,5 helyett 88 százalék), visszaesett viszont a helyi bérlet, vagy menetjegy térítése (75-ről 31 százaléka), a különféle tanfolyamok pedig kikerültek az első tízből.
Menedzsment Fórum
A szerszámok helyett a dolgozók egészsége fontos
A munkáltatók által felajánlott juttatások és szolgáltatások a jutalmazás fontos részét képezik. Mégis, mind az alkalmazottak, mind a vezetők sokszor alulbecsülik ezek értékét. A különböző béren felüli jutalmak és - például - egészségügyi szolgáltatások növelhetik a vállalatok vonzerejét.
