A cég amerikai központjában jelenleg - a legújabb igényeknek megfelelően - a vállalati összeolvadásokhoz, akvizíciókhoz kapcsolódó személyi változásokat támogató megoldásokat fejlesztenek ki. Az egységes kultúrában az átalakuló funkciók optimalizálása ugyanis új feladatok elé állítja a társaságokat. Emellett az ötven felettiek számára speciális karrier iránytű tesztet alakít ki az értékelő rendszereket fejlesztő vállalat.
Háromszázhatvan fokos elemzés: a teljesítménymérés új dimenziója
Az üzleti vállalkozásokban az emberek jelentik a legfontosabb változót, a vezetők pedig még meghatározóbbak a siker szempontjából, mint egy 'normál' kolléga. A döntéshelyzetben levő munkatársak fejlesztése hatalmas léptékben növelheti a cég eredményességét.
A képességmérés egyik legmagasabb szintjét a felsővezetőket elemző, teljes körű mérési rendszer jelenti. A Profiles Ellenőrzőpont például hetven, a hatékony munka és teljesítmény szempontjából kulcsfontosságú tényezőt mér. A vezetői profil kialakításában résztvesz a vezető, közvetlen főnökei és beosztottai: a tesztek teljesen anoninimek, így nyíltan kialakíthatják véleményüket mind az azonos, mind az alsóbb szinten levő munkatársak. A vezetők tudatosabbá válnak önmagukkal kapcsolatban, összehasonlíthatják a különböző munkahelyi forrásokból származó észrevételeket. Mindez a továbbképzés irányát is megadja, és személyiségfejlődéséhez is hozzájárul.
A felső- és középvezetés viszonya is alakítható, rendezhető ezekkel az eszközökkel, értékrendjük közelíthető egymáshoz. Így összehangolható az egész szervezet irányítása, mondta el a Menedzsment Fórumnak Trizna Júlia.
Szabó Ágnes
(Menedzsment Fórum)
A teljesítménymérés új dimenziója a 360 fokos értékelés
Az emberi erőforrás kihasználása itthon még mindig nem a leghatékonyabb területe a vállalatoknak. A nemzetközi HR szakma legfőbb iránya, hogy egyre személyre szabottabban kezelik a munkatársaikat a cégek. Így azok egyéni tulajdonságaiknak, igényeiknek megfelelő fejlődési utat járhatnak be, mondta el a Menedzsment Fórumnak Trizna Júlia, a világ vezető munkaerő-értékelő vállalatai közé tartozó Profiles International ügyvezető igazgatója.
