Ha egy álláskereső önéletrajzából kiderül, hogy "mozgékony egyéniség", járt már külföldön ösztöndíjjal nyelvtanulás vagy munka céljából, akkor számára egy multinacionális vállalat a megfelelő választás.
A multik előnye, hogy könnyebb az úgynevezett oldalirányú elmozdulás, a jó cégimázs fokozza a biztonságérzetet és a lojalitást. A munkatársak nemzetközi konferenciákon, képzéseken egyéni kompetenciákat fejlesztő tréningeken vehetnek részt. Emellett itt nagyobb a karrierlehetőség, a multikultúra pedig nem csak a munkatársi különbségeket segít elfogadtatni, hanem megtanít a szervezeten belüli hatékony feladatvégzésre is.
[ajanlo=101][igazitas=left/]Aki introvertáltabb, és a családias, jobban átlátható szervezetű munkahelyet kedveli, annak egy kisebb cég a megfelelő választás. Előnye, hogy itt nagyobb rálátásuk adódhat a dolgozóknak a folyamatokra, ami segíti a későbbi orientációt. Emellett a kiscég a szakképzés legjobb helyszíne, s az itt szerzett tapasztalatokkal később már lehet egy nagyvállalatnál kopogtatni, írja a Világgazdaság.
A törtetőknek a multi, az introvertáltaknak a kis cég ajánlott
Személyiségjegyek alapján érdemes dönteni arról, hogy a fiatalok multinacionális cégnél vagy kisvállalatnál kezdjék el pályájukat, állítják a Világgazdaság által megkérdezett szakértők. Bár mindkettőnek vannak előnyei, előbbinél inkább a karrieristák, utóbbinál pedig az introvertáltabbak találhatják meg számításaikat.
