[ajanlo=117][igazitas=right/]A 220 vállalat bevonásával készült felmérés szerint 2005-ben a vállalatok több mint háromnegyede 3 és 5,2 százalék közötti inflációt vár. Jövőre a fizetések emelése ennél némileg magasabb lehet: a következő 12 hónapra 5,5-5,7 százalékos béremelést jeleztek előre a cégek. A versenyszféra vállalatai általában az inflációhoz igazítják a következő évre tervezett bérfejlesztésük mértékét, derül ki a Hay Group adataiból. Ez persze nem minden területre érvényes, mivel a felsővezetők, vezetők és szakemberek bérrendezésénél elsődlegesen az egyéni teljesítményt veszik figyelembe.
Ugyan a fizetések módosításának időpontja még ma is többségében januárra esik, egyre több vállalat köti ezt a pénzügyi év kezdetéhez, amely márciusra, áprilisra is eshet.
A kormány jövő évre tervezett adócsökkentési tervei feltehetően szintén befolyásolják majd a vállalatok bérpolitikáját. A felső személyijövedelemadó-kulcs 38-ról 36 százalékra mérséklődne ugyanis jövőre, és az alsó kulcs jövedelemhatára is megemelkedne 50 ezer forinttal.
Ami a béren kívüli juttatásokat illeti, ezek alkalmazása folyamatosan terjed, az egyes elemek ugyanakkor évről-évre változhatnak. A teljes javadalmazást tekintve 2002-ben a biztosítások súlya, 2003-ban a sport- és kulturális eseményeken való részvétel támogatása, illetve a bónusz értéke nőtt a juttatási csomagban. Tavaly az önkéntes egészségpénztár és a továbbképzési hozzájárulások mértéke emelkedett, az idén pedig a kockázati élet- és baleset-biztosítások súlya nőtt meg, valamint a vállalati támogatású elemek váltak népszerűbbé a juttatási formák között.
