Az alternatív munkarend
Az említett lehetőség, egy olyan megállapodást feltételez munkaadó és munkavállaló között, melynek alapján az alkalmazott a továbbiakban, egyedi munkarendben dolgozik. A megállapodás kiterjedhet rész, -vagy rugalmas munkaidőre, illetve feladatmegosztásra, (amely két vagy több részmunkaidős foglalkoztatását jelenti egy munkakörben). A rugalmas munkaidő lehetővé teszi a munkavégzés kezdeti és befejező időpontjának szükség szerinti megválasztását, a hivatásbeli és az otthoni kötelezettségek függvényében. Ez a munkáltatók szempontjából is jó megoldás lehet, ugyanakkor kompromisszumokat igényel. Egy a cég számára fontos munkaerő szempontjából célszerű lehet a rugalmas munkaidőre vonatkozó lehetőséget felajánlani a dolgozónak.
Amennyiben érdeklődik a rugalmas munkaidős foglalkoztatás iránt, keresse fel a főnökét az ötlettel! Célja elérése érdekében ügyesen érveljen pro és kontra, továbbá mondja el miért fontos önnek az új munkarend bevezetése! Biztosítsa felettesét arról, hogy továbbra is elkötelezett a cég felé és sikeres együttműködésre törekszik, amennyiben kérését méltányolja.
A munkáltató szempontjából, számos okból előnyös a fenti megoldás. Ugyanis összességében kevesebb a félre siklott karrier, költségtakarékos, mert csökken a munkaadói támogatás, ugyanakkor nő a termelékenység és végső soron a dolgozó is jobban motivált.
Anyák a munkahelyeken
Ugyan az anyákat számos munkajogi törvény védi, ám a szülés után visszatérni a munkába sokszor igen nehéz. Felmerül a kérdés felkészült-e Ön és gyermeke a változásokra, amely az újbóli munkába állással jár. A dolgozó nő egyszeriben dolgozó anyává lép elő. Az újra munkát vállaló kismamák azt remélik, hogy a fent említett státuszváltás zökkenőmentesen megy végbe.
