A Volkswagen autóipari konszern vezetői a dolgozókhoz hasonlóan lemondanak a fizetésemelésről 2007. január végéig, hogy csökkenjenek a bérköltségek, és javuljon a társaság pénzügyi helyzete. Korábban a DaimlerChrysler menedzsmentje még ennél is nagyobb áldozatot vállalt a megállapodás érdekében. Ott ugyanis a vezetők abba is beleegyeztek, hogy 10 százalékkal csökkentsék a fizetésüket.
[ajanlo=84][igazitas=left/]A költségcsökkentő akciót tervező General Motors a vezetőségi megszorítások tekintetében sem kíván lemaradni, és európai zászlóshajójának, az Opel menedzsereinek a fizetése kerülhet sorra. A Handelsblatt értesülése szerint az autógyár üzemi tanácsa mindenféle elbocsátást és megszorítást csak úgy tud elfogadni, ha ez általános érvényű, vagyis nem kizárólag a termelőegységeket érinti, hanem az adminisztratív és - elsősorban a - vezetői pozícióban lévőket is.
Az Európában 12 ezer, ezen belül Németországban 10 ezer dolgozó elbocsátására készülő autógyárnál példaértékűnek tartják a Volkswagennél az egy hete nyélbe ütött megállapodást. A legnagyobb német autóipari cégnél ugyanis a következő 28 hónapban nem csak a dolgozók, de a vezetőség bérét is befagyasztják. Az elemzők szerint egy ilyen ajánlat nemcsak az Opel szociális érzékenységét hangsúlyozná, hanem segíthetne pontot tenni az elhúzódó tárgyalások végére is. A megállapodás hiányában ugyanis nem lehet megkezdeni a hőn áhított takarékossági programot sem.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Lemondanak a fizetésemelésről a Volkswagen-főnökök
A dolgozóival együtt sír a Daimler vezetése
Az Opel főnökök is példamutatásra kényszerülhetnek
Úgy tűnik a német autóipari konszerneknél végigsöprő takarékossági programok a vezetőséget sem kímélik. Lapértesülések szerint ugyanis a General Motors azt tervezi, hogy az Opel vezetőinek javadalmazását is erőteljesen lefaragja.
