Az amerikai légitársaságoknál is probléma a rasszizmus

Az American Airlines a jövőben 1,5 millió dollárt fog arra szánni, hogy munkatársai tréningeken sajátíthassák el az antirasszista magatartás alapjait. Azok a múltban ugyanis több muszlim és ázsiai utast önkényesen töröltek az utaslistáról.

Az American Airlines (AA) hétfőn abban egyezett meg az amerikai közlekedési minisztériummal, hogy a következő három évben 1,5 millió dollárt fog "problémás" munkatársainak továbbképzésére fordítani.

A minisztérium korábban egyes utasok diszkriminálásával vádolta meg a légitársaságot. A 2001. szeptember 11-én történtek után ugyanis többször előfordult, hogy az AA nem volt hajlandó arab, közel-keleti vagy délkelet-ázsiai származásúnak vélt utasokat szállítani. Ez viszont az Egyesült Államok diszkriminációt tiltó törvénykezésébe ütközik, írja a Der Spiegel.

Az AA hétfői nyilatkozatában védelmébe vette munkatársait. Eszerint szisztematikus diszkrimináció nem történt, munkatársaik "szélsőségesen nehéz és példátlan történelmi körülmények között voltak kénytelenek dolgozni. Amikor bizonyos embereket töröltek az utaslistáról, azt biztonsági megfontolásokból tették". A légitársaság alkalmazottai általában az utasok viselkedésében vagy egyes dokumentumokban véltek gyanús jeleket felfedezni.

Hasonló diszkriminációra a United Airlines járatain is volt példa, de ezzel kapcsolatban a légitársasággal már novemberben megegyezett a közlekedési minisztérium.

Magyarországon a faji diszkrimináció legutóbb elhíresült esete januárra nyúlik vissza. Ekkor három roma nő indított pert a Besser Hungária Műanyagipari Kft. ellen hátrányos megkülönböztetés tilalmának megsértése miatt. A Salgótarjáni Munkaügyi Bíróság elsőfokú ítéletében megállapította, hogy a cég roma származása miatt nem alkalmazta a nőket. A bírónő kártérítésként a próbaidőnek megfelelő minimálbért ítélte meg a romáknak. Szakértők szerint Magyarországon ez volt az első olyan ítélet, amelyben egy munkaügyi bíróság kimondta a faji megkülönböztetést.

(Menedzsment Fórum)