A Gallup Intézet összesen 1822, 18 év feletti munkavállalót kérdezett meg telefonon a felmérés során.
Mint arról a Menedzsment Fórum korábban beszámolt, a fentivel egybehangzó eredményre jutottak más kutatások is: ezek szerint a szervezet egészére pozitív hatást gyakorol a jó légkör, a demokratikus vezetés és a képességek kibontakoztatásának lehetősége. A legjobb eredményeket a rugalmas, "ember arcú", munkatársaik közérzetével mélyrehatóan foglalkozó cégek érik el.
Hasonló tanácsot ad a Towers Perinn kutatása is: eszerint az elkötelezettséget sokkal inkább fokozza egy jó főnök, mint a fizetésemelés. "A fizetésemelés nem tartozik a leghatásosabb motivációs eszközök közé. Ehelyett a vezetőknek kellene úgy viselkedniük, hogy tükrözzék azokat az értékeket, amelyeket a cég magáénak vall" - állítja az intézet szakértője.
(Menedzsment Fórum)
Az érzéketlen főnök teszi tespedtté a dolgozókat
Egy aktuális felmérés szerint a német dolgozók jelentős része motiválatlanul végzi mindennapi munkáját. A probléma elsősorban vezetési hiányosságokra, például az elégtelen főnöki figyelemre vezethető vissza.