A cégek harmada az új dolgozók felvételekor törekszik fiatal munkaerő megszerzésére, húsz százalékuk pedig csak akkor vesz fel 45 éven felülit, ha nem talál mást, derül ki a GKI tanulmányából. A munkaadók ugyanakkor a fiatalon hozzájuk került dolgozók további foglalkoztatását szívesebben megoldják, akár ötven éves kor felett is.
Ezen okok miatt a korcsoportban a vezetői munkakörben foglalkoztatottak száma magasabb. A 45-64 év közötti korosztály 51,4 százaléka volt foglalkoztatott 2002-ben, ebből 9,6 százalék dolgozott vezető pozícióban. Szintén magasabb a 45 év felettiek aránya a közép- és nagyvállalatoknál.
A korosztály munkavállalási nehézségeit alapvetően az elégtelen iskolázottsági és szakképzettségi szint okozza. Az idősebbek képzésben való részvételi hajlandósága ugyanakkor igen alacsony. A nemzetközi szervezetek eközben úgy vélik, alkalmazhatóságukat éppen a szakképzéssel, valamint pályaválasztási tanácsadással lehetne segíteni, írja a Napi Gazdaság.
Az ötven év felettieket nem szívesen alkalmazzák
Magyarországon nem szívesen vesznek fel ötven év feletti munkaerőt, ezért azok igyekeznek minél előbb valamilyen szociális jövedelemhez jutni, majd így keresni tovább munkalehetőséget, írja a Napi Gazdaság.
