Rossz fényt vet a vállalatra
Gyarmati Edit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság főosztályvezető-helyettesétől megtudtuk: amennyiben bebizonyosodik, hogy a munkaadó életkora miatt diszkriminálta a dolgozót, a kiszabható bírság a körülményeket figyelembe véve 50 ezertől hat millió forintig terjedhet, a határozat nyilavánosságra hozatala - mint alkalmazható szankció -, a nagyobb vállalatoknál
komoly presztízs-vesztességet jelent.
|
Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz a leggyakrabban az életkoron, az anyaságon és a nemzeti vagy etnikai hovatartozáson alapuló diszkrimináció miatt érkezik panasz. "Számos olyan esettel találkoztam, amelyben a sértett arról számol be, hogy állásinterjú során a munkáltató megjegyezte: alkalmas lenne a pozíció betöltésére, ha 10-15 évvel fiatalabb lenne, vagy ha nem lennének gyerekei" - mondta a főosztályvezető-helyettes. A sérelmet szenvedett fél írásban fordulhat a hatósághoz, a diszkriminációt azonban nem könnyű bizonyítani, ugyanis a felek tanúvallomásai általában egymással ellentétesek.
Gyarmati Edittől megtudtuk, hogy a hatóság újfajta eszközzel üzen hadat a "rendetlenkedő" cégeknek: amennyiben még érvényes az állásajánlat, tesztelés gyanánt a helyszínére küldheti képviselőjét. A magánszektorban konkrét kérelem esetén, állami szervnél pedig kérelemre és hivatalból is indítható ilyen eljárás.
Nagy Vajda Zsuzsa