Szerződésszegés, szankciók, vita
A munkáltató megszegi a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségét, ha nem biztosítja a tanulmányai folytatásához szükséges és a megállapodásban rögzített
- megfelelő anyagi támogatást, vagy
-
- szabadidő kedvezményt
a munkavállalónak. Ha a munkáltató megszegi a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségeit, akkor a másik fél mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei (tanulmányok folytatása, meghatározott ideig munkaviszony fenntartása a munkáltatóval) alól, és érvényesítheti a szerződésszegésből származó kárait (akár bírói úton is).
A munkavállaló megszegi a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségét,
- ha szerződéses tanulmányait nem, vagy nem megfelelő eredménnyel folytatja, vagy
-
- ha nem áll munkába a szerződésben meghatározott időpontban a munkáltatónál, vagy
-
- nem tölti le az előre rögzített időtartamot munkaviszonyban a munkáltatóval.
Ha a munkavállaló szerződésszegést követ el (a tanulmányi szerződés szempontjából), akkor a munkáltató követelheti az általa ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő (pénz)összeg megtérítését. Ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben rögzített időtartamnak csak egy részét tölti munkaviszonyban a munkáltatóval, akkor a munkáltató a nyújtott támogatás ezen időtartammal arányos megfelelő részének visszatérítését követelheti.
A tanulmányi szerződéses jogviszonnyal kapcsolatban fölmerülő vitás kérdések elbírálására a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, hiszen a tanulmányi szerződés szoros kapcsolatban áll a munkajogi jogviszonnyal (és a bevezetőben említettek szerint a törvénykönyv munkaviszonyról szóló részében található a rá vonatkozó szabályozás).
