A munkaügyi tárca azért döntött a forráshoz jutás szigorításáról, mivel a normatív támogatás felhasználásainak szabályai túl sok visszaélésre adtak okot. Ezenkívül "emelt szintű" elvárásokat fogalmaz meg a követelményrendszer a munkáltatókkal szemben: kötezelő lesz rehabilitációs megbízott foglalkoztatása, segítői szolgáltatások biztosítása, rehabilitációs szakmai program és személyes rehabilitációs terv készítése.
A rehabilitációs foglalkoztatást magas színvonalon folytató munkáltatók (a védett foglalkoztatók) többlettámogatásokra tarthatnak igényt, így a védett foglalkoztatóvá nyilvánítás feltételeként további "gondoskodó" jellegű magatartási szabályok teljesítését is elvárja a jogszabály. A rehabilitációs foglalkoztatáshoz a cégek három elemből álló támogatást igényelhetnek - írta a Világgazdaság.
A bértámogatás a munkabér és járulékainak 40-100 százalékáig terjedhet, és a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához is kapható. Ezenkívül költségkompenzációs támogatás vehető fel azoknak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolódó elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók foglalkoztatása esetén nem merülnének fel. A megváltozott feltételekre a munkáltatóknak 2007 július 1-ig kell belépni.
