[ajanlo=259][igazitas=left/]Az üdülési csekk az elmúlt években megtalálta funkcióját: ma már jelentős mértékben segíti a munkavállalók pihenését. A legtöbb munkahelyen szociális juttatásként tartják számon, olyan fizetéspótló eszközként, amellyel támogathatják - főleg a kispénzű családok - nyaralását, írja az MTI.
Ahogy a Menedzsment Fórum az MNÜA-t idézve már korábban beszámolt, a központi költségvetés közvetve mintegy 10 milliárd forinttal támogatja a belföldi üdülést. Tavaly háromszázezer munkavállaló kedvezményes üdülését támogatta munkahelye. A munkáltatók által vásárolt kedvezményes üdülési csekkek értéke elérte a 7,2 milliárd forintot, amely 50 százalékkal több, mint egy évvel korábban.
Az MNÜA közleménye szerint a saját dolgozóik kedvezményes üdültetésére a legtöbb forrást 2004-ben az Allianz Hungária Rt., a Metro Holding Kft., a Dunaferr Dunai Vasmű Rt., a Michelin Kft., a Magyar Nemzeti Bank, a Volánbusz Rt., a MÁV Rt., az ORFK Köztársasági Őrezred, a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága és az Országos Nyugdíj-főigazgatóság fordította.
Menedzsment Fórum
Csak itthon használható az üdülési csekk
Korábbi sajtóhíresztelésekkel ellentétben, a hazánkban egyre elterjedtebb üdülési csekket csak belföldön fogadják el a különféle turisztikai szolgáltatások ellenértékeként. Ez nem vállalati döntési kategória, hanem a csekkek kibocsátásának egyik feltétele - tájékoztat a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA)