A Nyugat-Európában használt nemzetközi számviteli standardok (IFRS) új szabályai szerint 2005 elejétől a vezetői részvényopciókat is szerepeltetni kell a pénzügyi kimutatásokban, mégpedig úgy, hogy a vételi jogok fair értékét megbecsülik, és költségként leírják az eredményből, adja hírül a tanulmányra hivatkozva a Világgazdaság.
Az opciók árazásának bonyolultsága miatt az ilyen kompenzáció költségei is nőnek, a számviteli előírások következtében pedig a különböző társaságok kimutatásai kevésbé lesznek összevethetők. A vállalati érték növeléséhez kötött vásárlási jogok értékét már kibocsátáskor levonják a nyereségből. Így ha a tervek nem teljesülnek, és a vezetők nem juthatnak papírokhoz, az elszámolt költség akkor sem írható vissza.
Ezzel szemben a részvények kiosztását a nyereség nagyságához kötő kompenzációnál csak akkor kell költséget kimutatni, ha a célokat tényleg elérik. Az Egyesült Királyságban elfogadták a vállalati nyugdíjalapok adómentes összegének maximálását is. Ez a legtöbb felső vezető járandóságát hátrányosan érinti.
A Londoni Értéktőzsdén (FTSE) jegyzett 100 legnagyobb cég közül 81 úgy nyilatkozott: a jogszabály miatt át kell szabnia felső vezetésének juttatási csomagjait. A változás a kisebb cégekre is komoly hatással van.
Emellett a brit cégek igazgatótanácsi tagjainak teljesítményét évente értékelni kell, az eredményről pedig be kell számolni a tulajdonosoknak.
Az IFRS új szabályai 2005 januárjától lépnek életbe, a nyugdíjalapok korlátozásáról pedig 2006 áprilisáig kell nyilatkozni, ám addig csak 2005 májusában lesz alkalom arra, hogy a cégek éves rendes közgyűlései szavazzanak az új kompenzációs rendszer bevezetéséről, írja a Világgazdaság.
Drasztikusan átszabhatják a vezetői bérezést
Az elmúlt egy év eseményei a vezetői kompenzációs programok jelentős átalakulását vetítik előre, számol be a Világgazdaság a KPMG friss tanulmányára hivatkozva.
