A túlsúlyos vagy tunya dolgozó mind több fejfájást okoz munkáltatójának. Gyakrabban betegszik meg és munkahelyi teljesítménye is alulmúlja egészséges kollégáiét. Míg a magánszektorban már évek óta bevett szokás a tornatermi bérletek árának támogatása vagy alacsonyabb biztosítási rész fizettetése a nemdohányzókkal, addig az állami vállalatok csak most kezdik rászánni magukat az első lépések megtételére. A döntés hátterében az egészségügyi költségek egyre növekvő aránya áll.
[ajanlo=128][igazitas=left/]Néhány amerikai államban a dohányzókat jövő évtől magasabb biztosítási költségek terhelik, míg azok, akik hajlandók tenni egészségük megőrzéséért kevesebbet fizetnek a kasszába. A javaslat nem aratott mindenhol osztatlan sikert, ezért néhány hivatal furfanggal kívánja rávenni dolgozóit az egészségesebb életre. A programban való részvétel nem kötelező, az alkalmazottak el is lehet zárkózhatnak attól, hogy búcsút intsenek a délutáni sütemény és kávé szüneteknek. Ebben az esetben azonban ne csodálkozhat senki, ha következő évtől magasabb biztosítási sávba fog tartozni. Akik azonban rászánják magukat a változtatásra, pontokat gyűjthetnek, (ezeket nem utolsó sorban a családok össze is vonhatják), ami az év végén alacsonyabb megtakarításként realizálódik.
Annak érdekében, hogy ne csüggedjen a kezdeti lelkesedés, egy szakember segít a személyes célok megfogalmazásában. Míg egyeseknek zöldség és gyümölcsfogyasztásukat kell növelni, addig másoknál a dohányzásról való leszokás vagy az intenzívebb sportolás az üdvözítő. Az eredményeket egy független szakember értékelné, aki csak arról tájékoztatná a dolgozó vállalatát, hogy az illető részt vett-e a programban vagy elzárkózott tőle.
Pontokat szinte bármivel lehet szerezni, legyen az biztonsági öv, illetve motorosoknál a bukósisak viselése, netán a dohányzásról való leszokás vagy az italozás visszafogása. Az alkalmazottaknak még online tanácsadásra is lehetőségük lenne, hogy ne okozzon gondot az átállással járó "trauma".
A rendszer előnye a kötelező jellegű intézkedéssel szemben, hogy nem szab ki büntetést a krónikus betegségben szenvedőkre, illetve azokra, akik nem tudnak kézzel fogható eredményt felmutatni. A dolgozókat mindössze az alapján értékelik, hogy hajlandók-e megtenni a lépést egy jobb életért. Az ellenzők pontosan a mérés hiányában, a nehezen ellenőrizhetőségben látják a megvalósulás legnagyobb veszélyét. Sokak vélekedése szerint a munkáltató szükségtelenül avatkozik dolgozói életébe és készteti őket akár az igazság elferdítésére jópontok reményében.
Egy államban már megkezdték a bevezetést, amit a dolgozók örömmel fogadtak, s nem egy akadt, aki már szerződést is kötött munkahelyével. Az emberek felismerték, hogy a szervezet karbantartása személyes döntés kérdése, azonban tisztában kell lenni vele, hogy az egészségügyi források nem kiapadhatatlanok, vélekedett az egyik megyei elöljáró. Ha autót veszünk, bevételeink korlátoznak abban, hogy mit vásárolunk, az egészségügy azonban ez idáig úgy viselkedett, mint egy korlátlan bankkártya, amiről nyugodtan költekezhetünk.
Menedzsment Fórum
Egészségügyi költségcsökkentés kisiskolás módszerekkel
Piros pont járna a nemdohányzóknak és fekete a sült krumpli evőknek egy javaslat szerint, amivel az amerikai hivatalok szeretnének lefaragni egészségügyi kiadásaikból.
