Egyre magasabbak a brit vezetői fizetések

Az Income Data Services' Directors' Pay Report 2004 adatai szerint, melyek 350 vállalat vizsgálatán alapulnak, ma minden, 1998-ban megkeresett 100 font helyett 213 fontot keresnek az igazgatók, míg a középvezetők és más szakemberek fizetése 127 fontra nőtt 100 fontról. Az elemzésbe bevont 350 cégvezető juttatása átlagosan 9 százalékkal emelkedett, a bónusszal együtt pedig 16,1 százalékkal több pénzt visznek haza. Az átlagos cégvezető a szigetországban 625 ezer fontot (215 millió forintot) keres alapfizetésként, és teljes juttatása 1,19 millió font (409 millió forint).



A főnöki prémiumok 2003 és 2004 júniusa közt az alapfizetés 76 százalékát érték el, míg korábban a plusz juttatások is szerényebbek voltak: mindössze az alap 63,8 százalékát érték el.

Az indokolatlanul magas felsővezetői bérek ellen az elmúlt években több kampány is indult. Több nagyvállalat, így a Tesco és a GalxoSmithKline már csökkentette csúcsvezetői juttatásait. A brit kormányzat is felhívta a legjelentősebb vállalatok figyelmét, hogy fogják vissza a főnökök juttatási csomagját. Azonban eddig nem történtek intézkedések ezirányban, és nem mutatható ki a topmenedzserek fizetésének mérséklődése.
Az Income Data Services' Directors' Pay Report 2004 tanulmánya utal arra, hogy nem minden vállalat emelte meg topvezetői fizetését. A ritka kivételek egyike a JJB Sports, ahol a vezérigazgató nem igényelte éves bónusza 59 százalékát.

A csúcsvezetői fizetések és bónuszok az utóbbi években váltak nyilvánossá, miután a vállalatok felső szintjének tevékenysége és juttatásai is mindinkább átláthatóvá váltak.

(Menedzsment Fórum)

Kapcsolódó anyagok
Sürgeti a főnökök fizetésének nyilvánossá tételét az EU
Itthon nem beszédtéma a vezetői fizetés
Olcsóbb a fizetésemelés, mint a fluktuáció