A Deloitte kutatásai alapján, amely során megkérdezték a 250 legnagyobb brit vállalatot, a cégvezetők juttatásának gyakorlata eképpen alakult.
A vezérigazgatókat a brit média gyakorta csak kövér kandúrokként emlegeti, de a mostani felmérés szerint fizetésük egyre kisebb mértékben emelkedik. Ráadásul a plusszjuttatásaikat egyre gyakrabban teljesítményhez kötik.
A Deloitte szerint az első számú vezetők fizetése idén 6,5 százalékkal emelkedett, míg tavaly még több, mint 7 százalékos növekedést érezhettek a menedzserek a zsebükben. A nagyvállalatok 82 százaléka pedig manapság már a cégek üzleti eredményéhez köti a bónuszt, míg 2003-ban mindössze 64 százalék tartotta ezt fontosnak.
A cégek - a részvényesek nyomására - ugyanakkor egyre szívesebben adnak vezéreiknek készpénz helyett részvényt, és nagyon kedveltek a hosszú távú, több éves opciós-csomagok. A felmérés szerint a 350 legnagyobb brit vállalatnál a topvezetők fizetése 446 000 és 1,4 millió font között mozog évente.
Kapcsolódó anyagok:
Inog a szék a világcégek vezérigazgatói alatt
Vezérigazgatók lapáton
Topfizetések: őrült növekedés, szédületes szakadék
