A cégeknek négy évük van az új jogszabály bevezetésére, s a kormány közölte: bezárat minden olyan vállalatot, amely addig nem tesz eleget a törvényben foglaltaknak. Norvégiában eddig is kötelességük volt a munkáltatóknak a női egyenjogúsítás elősegítése. Három éve, amióta az üzleti élet felső vezetői körének negyvenszázalékos nőiesítése felmerült, hatról 21 százalékra emelkedett a nők részaránya a vállalati igazgatóságokban.
Az üzleti életben ellenzi a norvég vállalkozói szövetség a kvótarendszert, de a szervezet munkaügyi felelőse, Sigrun Vageng elismeri, hogy a politikusok által felvetett kérdés fontos: azért lehettünk eddig is sikeresek, mert a norvég vállalatok nem azt nézik, hogy férfi vagy nő tölti be a tisztséget, hanem azt, hogy ért-e hozzá. Szakértők szerint a törvény alkalmazásával az egyik baj az ország méreteiben rejlik. Norvégia lakossága mindössze 4,5 millió, s emellett nehezen vállalható a nembeliség figyelembevétele, ha az adott vállalat meg akarja őrizni versenyképességét, olvasható a Világgazdaságban.
