Európában elfogadottak, itthon lesajnáltak az idősebb dolgozók

A mór megtette a kötelességét, a mór mehet, tartja a mondás, amely gyakran igazolódik a munkaerőpiacon is, kilátástalan helyzetbe hozva a 40 felettieket. A németországi központú Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) felmérése szerint ugyanakkor a munkaadók számára az idősebb generáció legalább olyan jelentőséggel bír, mint a fiatalok - számolt be az APA osztrák hírügynökség. A 40 felettiek tapasztalata és felelősségteljesebb viselkedése sok pozícióban ellensúlyozza ugyanis a 20-as, 30-as korosztály lendületességét.



[ajanlo=84][igazitas=left/]Az elmúlt két évben több, mint 800 munkaadó bevonásával készült tanulmány adatai azt mutatják, hogy az egyes országokban eltér a az idősebbek mellett szóló érvek súlya a munkáltatók szemében. Míg Németországban az 55 fölöttieket a vállalatok 40 százaléka látja szívesen, addig az Egyesült Államokban, Dániában, vagy Norvégiában minden második cég alkalmaz időseket.

Magyarországon sajnos sokkal lesújtóbb a helyzet, vélekednek a szakemberek. A 45 év felettieket még esetleg, az 50 éveseket nem szívesen látják munkavállalóként, az 55 éven túliak pedig egyik vállalatnál sem kellenek. A vállalatvezetők idősebb munkavállalókhoz való viszonyát feltérképező GKI-elemzés szerint még az egy százalékot sem éri el azoknak a munkáltatóknak az aránya, akik tudatosan igyekeznek növelni a 45 éven felüliek arányát.

Az 1670 hazai cég vezetőinek bő harmada elismerte, hogy munkaerő-felvételkor egyértelműen a fiatalabb korosztályokhoz tartozókat preferálják. Legkisebb arányban a külföldi többségű tulajdonban lévő vállalkozások alkalmazzák az idősebbeket. A hazai felmérés szerint az ellenszenv nem annyira az alkalmazkodási készség hiányának, mint inkább az elégtelen szakképzettségi szintnek köszönhető.

(Menedzsment Fórum)

Kapcsolódó anyagok
Javult a negyven felettiek álláspiaci helyzete itthon
Már a harmincas menedzsereket is idősnek tartják
Az 55 év felettiek felének kellene munkát adni