A német Siemens vállalat vezetősége és a munkavállalók képviselői csütörtökön abban állapodtak meg, hogy 8 és fél órával 30 órára csökkentik a heti munkaidőt, annak érdekében, hogy elkerüljék a telefonkészülékeket és hálózati berendezéseket gyártó részlegénél az elbocsátásokat. A munkaidő csökkentése és a munkahelyek megőrzése ellenértékeként mérséklik a béreket rugalmasabb munkabeosztási rendszert vezetnek be, de ösztönzik az önkéntes kilépést is.
[ajanlo=538][igazitas=right/]Mindemellett nem kizárt kisebb volumenben az elbocsátás sem. A részletek megtárgyalása még hátravan, annyi ismeretes még, hogy az idősebbeket a részmunkaidős foglalkoztatás rendszerébe kívánják fokozatosan áthelyezni - számolt be az MTI. A munkások egy részének lehetősége lesz a vállalathoz integrált munkaerő-foglalkoztató ügynökséghez is átkerülni.
Klaus Kleinfeld vezérigazgató azért is igyekszik elkerülni az elbocsátásokat, mert az év elején, amikor a részleg élére került, összesen 1350 dolgozónak adott azonnal útilaput, a további veszteségek mérséklése érdekében. A részleg, a Siemens Communications, ez idő szerint is még 60 ezer embert foglalkoztat világszerte.
A munkaidő csökkentése nem egyedi megoldás a német vállalatok körében. Mint arról korábban az mfor.hu is beszámolt a Deutsche Telekom hozott már ilyen lépést. A Siemens pedig tavaly az ingyenes túlórák teljesítésére bírta rá dolgozóit annak érdekében, hogy meg tudjanak őrizni a vállalatnál 5000 munkahelyet.
