Átszámítva 288 milliárd forint kiesést okoz az ír cégeknek, hogy igen sok lényeges pozíció üresen áll, illetve nem sikerül azokat a megfelelő emberekkel betölteni. Elsősorban az innováció területén teljesítenek gyengén a vállalatok, mivel a termékfejlesztés és marketing kulcspozícióinak betöltése a legproblematikusabb. Az emberi erőforrás hiányosságai jelentik a hiányzó láncszemet az ír gazdaságban, és emiatt nem valósul meg a növekedés, fogalmaznak a szakértők. Azok a cégek, melyek képesek az újításokat megvalósítani, 34 százalékkal jobban növekednek, mint azok, melyekre nem jellemző az innováció.
Már két évvel ezelőtt kimutatta az EU Innobarometer Report 2002, hogy az ír cégek 47 százaléka számára a fő akadályt az emberi erőforrás területének hiányosságai jelentik a fejlesztésben, és ezen keresztül a növekedésben. Egy EU-s felmérés szerint az ír cégek mindössze 21 százaléka fejleszt ki új termékeket, míg Európában ez a gazdasági szereplők 38 százalékára jellemző ez. A második fő probléma, az új piacok és területek elérése szintén a tehetséges szakemberek hiánya miatt jelent gondot.
(Menedzsment Fórum)
Hiányoznak a tehetséges szakemberek az ír cégekből
1,2 milliárd euróba kerülnek évente a hiányzó szakemberek az ír gazdaságnak. A HR terület nehézségei miatt nem jellemzik az innovációs törekvések a helyi vállalatokat.
