A munkahelyi csapatok együttműködését személyes ellentétek, kommunikációs hiányosságok egyaránt gátolhatják. Ezen segíthetnek az ezt fejlesztő csapatépítő tréningek, ahol egyszerű, szimbolikus feladatokból vonnak le következtetéseket a trénerek. Minél nagyobb a közös élmény, annál többet lehet belőle a tanulni. A lényeg, hogy az itt keletkezett tapasztalatokat átültessük a mindennapi életbe.
Sok esetben a problémát észlelő vezető maga szervez programokat: például közös bowlingozásra, sörözésre hívja a kollégákat, ami szintén gyógyír lehet az ilyen típusú problémákra. A vállalaton belüli nehéz együttműködés oka lehet a HR-osztály kiszolgálóképességének alacsony színvonala is, amire egy dolgozói elégedettségi felmérés világíthat rá, számol be a Világgazdaság.
