[ajanlo=194][igazitas=left/]Amit egy állandó vállalati dolgozónak kinevezése után 100 nap alatt sikerül elérnie, arra az ideiglenes vezetőknek 5 nap is elegendő, állítja a Corporate Insights Limited munkatársa az onrec oldalán. Az átmenetileg vezetői székbe kerülők gyakran csak egy héttel korábban értesülnek arról, hogy új munkahelyen kezdenek a következő hétfőn, a feladatok elvégzéséhez szükséges képességek 90 százalékát mégis első munkanapjukon sikerül elsajátítaniuk. Az első hét végére már 99 százalékban tisztában vannak mindennel, ami a sikeres vezetéshez szükséges.
Nem tesznek kivételt a dolgozók között, a megjelenésükkel kapcsolatos szóbeszédeket pillanatok alatt eloszlatják, és jó kapcsolatot alakítanak ki a vállalat kulcsfontosságú szereplőivel. Már a második nap a problémák elemzésével foglalkoznak, és tisztában vannak a gondok forrásával is. A hét közepére már megjelenik szemük előtt a megoldás felé vezető út és az eléréshez szükséges lépések. A hét végén már a konkrét megvalósítást is megfogalmazzák. Annak ellenére, hogy a leírtak alapján különlegesnek tűnnek, az ideiglenes vezetők semmiben sem érzik magukat különbnek társaiknál, csak teszik a dolgukat.
Sokan kinevezésük után képtelenek a váltásra, az új dolgok elsajátítására. A mély vízbe dobott ideiglenesek ezzel szemben kiválóan megoldják az ilyen feladatokat, nyilatkozta a kutatás szakértője. Legfőbb jellemzőjük a gyorsaság, amire szükség is van, hiszen leginkább tűzoltási céllal kerül sor ideiglenes kinevezésére.
Menedzsment Fórum
Hússzor hatékonyabbak az ideiglenes kinevezettek
Fürgébbek, jobb problémamegoldók, s gyorsabban érnek el vezetésbeli sikereket az ideiglenes kinevezettek, mint az állandó munkatársak, derül ki egy 650 fő bevonásával készült tanulmányból.
