A Neumann International Tanácsadó Kft. eredményei szerint a munkahelyeken a konkrét tárgyi tudás és az élettapasztalat a fontos, a kor kevésbé számít. A mérnökök, projektmenedzserek, pénzügyi vezetők és egyéb, valamilyen magasfokú szakértelmet igénylő pozíciók esetében kevesebbet nyom a latba az életkor, állítják a szakértők.
A Magyarországon működő nemzetközi, többségében kereskedelemben tevékenykedő cégeknél általában 10-15 százalék a 40-45 év felettiek aránya. Azoknál a vállalatoknál, ahol a felső vezetők külföldiek, több a középkorúnál idősebb munkavállaló. A Világgazdaság által bemutatott tanulmány készítői úgy látják, hogy az a generáció, amely a rendszerváltásnál 25-35 éves volt, mára elérte a negyven feletti életkort, és maga mellé szívesen választ hasonló korúakat.
Javult a negyven felettiek álláspiaci helyzete itthon
A két évvel ezelőtti helyzethez képest nőtt a negyven feletti dolgozók iránt a kereslet, számol be a Világgazdaság.
