Lényeges lehet a szabadságok olyan elosztása is, amely lehetőség szerint a gyermek- és oktatási intézmények szüneti idejéhez igazodik. A kisgyermekes alkalmazottak munkájának elsődleges feltétele a gyermekintézmények elérhetősége. Ezek általában közintézmények, de előfordulhat, hogy a vállalat maga tart fenn gyermekintézményt, vagy járul hozzá a költségekhez.
A Családbarát Munkahely Díjra az elmúlt években csaknem négyszázan pályáztak. A versenyszféra pályázói között volt 6 dolgozós kisvállalkozás, 3 ezer dolgozót foglalkoztató nagyvállalat, polgármesteri hivatal és rendőrkapitányság is, írja az MTI.
A tavalyi pályázatra 59-en nyújtottak be pályamunkát. 2004-ben kisvállalati kategóriában első díjat kapott a törökszentmiklósi Polgár-Társak 2000 Kft.; középvállalati kategóriában a dunaújvárosi FerrInfo Rt.; nagyvállalati kategóriában a siófoki székhelyű Dunántúli Regionális Vízmű Rt.; a költségvetési szervek kategóriájában megosztott első díjat kapott a Hajdú-Bihar Megyei Közigazgatási Hivatal, továbbá az Észak-magyarországi Regionális Munkaerőfejlesztő és Átképző Központ. A pályázatok elbírálói további nyolc oklevelet és két különdíjat ítéltek oda a vállalati és intézményi tevékenység jutalmául.
A családbarát munkahelyek, pontosan elkötelezett dolgozóik révén, a saját versenyképességüket is javítani tudják. Az esetek többségében ráadásul ezek az intézkedések nem is jelentenek tetemes költségeket, hanem sokkal inkább tudatos odafigyelést és elkötelezettséget az alkalmazottak iránt. A kezdeményezések mögött rejlő megértés és segítő szándék pedig már önmagában is gesztus értékű a kollegák számára.
Menedzsment Fórum
