Köszönjük szépen, nem kérünk a nőkből
Nem elhanyagolható szempont, hogy a fejvadász cégek a közvetítői csoportokhoz hasonlóan viselkednek. Vezetői pozíciókba jóval szívesebben közvetítenek férfiakat, mint nőket, főként azért, mert így érzik biztosítottnak a későbbi megrendeléseket, valamint azért, mert egyszerűbb a már meglévő vezetői modellnek megfelelő embert találni, mint meggyőzni a vállalatot nő alkalmazásáról. Tehát visszatérnek a régi szólamok, a vezető férfi.
A fejvadász cégek érdekességként jegyezték meg, hogy míg az Egyesült Államokban fontos feltüntetni a női vezető beosztású dolgozókat, addig Nagy-Britanniában erre nem volt igény.
Címek és rangok
Abban az esetben, ha a női munkaerő doktori, phD, vagy netán professzori cím tulajdonosa a fenti állítások megcáfolódnak! Ez ad magyarázatot arra a kérdésre is, miért rendelkeznek magasabb fokozatokkal a hasonló pozícióban lévő nők, mint férfi társaik.
Nem túl biztató, de ez tűnik az egyetlen lehetőségnek az előrejutáshoz. A vezetők véleménye szerint nagyon nehéz megfelelő női elöljárót találni, a nem és az etnikai hovatartozás csak a közönség szemében szempont, az üzleti életben nincs jelentősége.
Változatosság
Annak ellenére, hogy nincs túl nagy kereslet a nők iránt, jelenlétük fontos lenne, mivel változatosságot visznek a szürke vállalati kultúrába, miközben fogyasztói, döntéshozói tapasztalataikat is kamatoztathatják.
Miközben a férfi felső vezetés tagjai hasonló gondolkodásról és döntési mechanizmusokról tesznek tanúbizonyságot, a nőknél színes palettán mozognak a vezetői attitüdök.
Habár szükséges lenne a vezető vállalatok felsőbb irányításának "vérfrissítése", úgy tűnik még hosszú út áll előttünk, hogy mindez valóra váljon.
Kellenek a női vezetők? Kellenek a női vezetők!
Napjainkban egyre divatosabb téma a női vezetők jelenléte az üzleti életben. Két - a témában jártas - brit szakember nemrégiben arra keresett magyarázatot, miért nem sikerül a nőknek vezető beosztásba kerülni.
