[ajanlo=538][igazitas=right/]A kisebb cégek, melyek foglalkoztatottsága száz fő alatt van, főleg költségtakarékossági okokból helyeznek ki egy-egy emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos feladatot, vagy egész területet. A nagyobb vállalatoknál inkább a gyors létszámcsökkenés, -vagy növekedés indokolja az outsourcingot. Egy cég a vállalati hatékonyság növekedése miatt is dönthet a kiszervezés mellett, mert így az alaptevékenységre jobban tud koncentrálni, s ezáltal nő piaci alkalmazkodó-képesség - fogalmazott a StudyConsult Humánpolitikai Szolgáltató Kft. ügyvezető igazgatója, Szabolcs Judit.
A legtöbbször munkatársak toborzását, kiválasztását, a karriertervezés teendőit, a bérszámfejtést, valamint az ösztönző-rendszer kialakítását bízzák külső tanácsadóra - mondta Szűcs László, a Trenwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. üzletág-vezetője. Ezek mellett még a munkakörelemzést, a személyzeti létszámigény felmérését, a munkakörülmények fejlesztését, a változás-menedzsmentet és az outplacementet, vagyis az elbocsátást is gyakran külső cégek bevonásával oldják meg - írta a Világgazdaság.
