Új szabályozást vezet be a brit lakásépítő szövetkezet, a Nationwide. Jövő évtől a dolgozók 75 éves korukig maradhatnak a vállalat kötelékében. Az első rugalmasabb lépések megtételére 2001-ben került sor, ekkor a szövetkezet 70 évre módosította a munkában tölthető életkort, írja a BBC.
"Az újabb változtatásra azért került sor, mert az idősebb munkatársak növelik az ügyfelek elégedettségét. Ezen kívül szerettünk volna nagyobb rugalmasságot biztosítani azoknak a dolgozóknak, akik szívesen maradtak volna a vállalatnál nyugdíjazásuk után. Megteremtettük számukra a lehetőséget, folytathatják addigi munkájukat" - fogalmazott a vállalat szóvivője.
[ajanlo=198][igazitas=left/]Az új rendszert az Európai Unió nyugdíjazási direktívájának hatályba lépésével egy időben, 2006 őszén vezetik be, a munkáltatónak azonban jogában áll a kérés megtagadása. A legnagyobb brit szakszervezet, a TUC örömmel fogadta a Nationwide bejelentését, s reméli, hogy további vállalatok is követik a szövetkezet példáját.
A Nationwidenál a dolgozók 12 százaléka 50 év feletti, míg a 60 évnél idősebbek aránya mindössze 1 százalék. Nagy-Britanniában számos nagyvállalat akad - többek között az Asda és a Marks & Spencer is, - mely előnyben részesíti a korosabb dolgozókat. Az élelmiszerhálózatot üzemeltető Asda munkatársainak 17,5 százaléka elmúlt 50 éves.
Menedzsment Fórum
Kitolhatják a nyugdíjkorhatárt a britek
Nem kell betartaniuk a brit Nationwide dolgozóinak az általános 65 éves nyugdíjkorhatárt. Ha kedvük tartja, a vállalatnál maradhatnak akár 75 éves korukig is.
