- Etikai, jogi megfontolások. Annak kikötése, hogy céges e-mail nem használható uszító, rasszista, obszcén stb. tartalom küldésére
-
- Az előírások megszegése. A szabályzatban rögzítettek megszegésének következményei. (Ez a figyelmeztetéstől akár az elbocsátásig terjedhet.)
-
- Egyéb rendelkezések.A jelszavak használatától az e-mailek archiválásáig számos kérdéssel foglalkozhat.
A munkavállalók bevonásával, jogászi közreműködéssel elkészített szabályzat ideális esetben úgy állítja fel az e-mail és az internet használatának szabályait, hogy közben a munkaadók és a munkavállalók közti bizalom sem romlik meg, a jó munkahelyi légkör sem megy tönkre.
Utóirat:
A cikk külföldi forrásokból (többek közt a www.cnet.com, www.cnn.com, www.gartner.com, www.businesseurope.com ) szerzett információk alapján készült. Érdeklődéssel várjuk azon olvasóink hozzászólását, akik a témához kapcsolódó, hazai információkkal, gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek.
