Ezt a bérpótlékot akkor kell kifizetni számára, ha három vagy ennél több műszakos beosztásban végzi a vasárnapi munkát, vagy akkor, ha a heti pihenőnapot a munkaidő-keret időszakában összevontan adják ki számára. Folyamatos munkarendben, munkakörben, rendeltetése folytán vasárnap is működő munkaadónál, munkakörben, illetve idénymunkánál ez a pótlék nem jár.
A munkaidővel kapcsolatban több más, szeptember 1-jétől hatályos változás is megemlíthető még - mondta Kiss Péter. Így például megszűnik az, hogy a délutáni vagy az éjszakai műszak pótlékára csak kétórányi délutáni vagy éjszakai munkavégzés után válik jogosulttá a munkavállaló. Az új szabályok a teljes munkaidőt nemcsak a napi nyolc órában, hanem heti viszonyításban, 40 órában is megjelölik - hangsúlyozta a miniszter.
Kötelező lesz a vasárnapi pihenőnap az új Munka törvénykönyve szerint
A kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatokhoz nélkülözhetetlen a munkaadók és a munkavállalók erőpozíciójának kiegyenlítése, a Munka törvénykönyve legutóbbi szeptember 1-jétől hatályos módosítása, ezt a célt szolgálta - hangsúlyozta Kiss Péter foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter.