A kamara véleménye szerint a munkaerőhiányért alapvetően a magyarországi szakképzés rendszere és gyakorlata okolható, ebben ugyanis figyelmen kívül hagyják a vállalatok igényeit. Az egyetemi képzést részesítik előnyben, míg kereslet leginkább a képzett szakmunkás iránt van. A vállalati dolgozói továbbképzés pedig nem képes megoldani a problémát. A nem szűnő munkaerőhiány miatt a német tulajdonú cégek egyre-másra felülvizsgálják magyarországi szerepvállalásukat. Az elégtelen munkaerő-kínálat végső soron akár meg is akadályozhatja újabb beruházásaikat. A sajtótájékoztatón részt vevő német cégek vezetői elmondták, hogy cégüket nem érintette az idei minimálbér-emelés, de beszállítóik, bedolgozóik egy részét igen.
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara harmadik éve készíttet a Magyarországon működő német érdekeltségű vállalatok bérezési gyakorlatáról tanulmányt, ez alkalommal a felmérés kiegészült osztrák, illetve svájci tulajdonú cégek adataival. A felmérésben 64, különböző nagyságrendet képviselő vállalat 9191 munkatársának adatait dolgozták fel.
Külföldi cégek a magyar munkaerőpiacról
Tanulságos vélemények hangzottak el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara, valamint a Kienbaum Tanácsadó cég tanulmányát ismertető sajtótájékoztatón.
