Leginkább a multinacionális cégeknél, magas beosztásban dolgozóknak adatik meg, hogy a vállalati kereteken belül külföldön dolgozzanak. Ezek a vállalatok ugyanis kimondottan támogatják az ilyen típusú karrierépítést – a számos tapasztalat és szakmai kapcsolat pedig a későbbiekben is sokat segít, írja a Világgazdaság.
[ajanlo=87][igazitas=left/]
A külföldi munka előnyei közé tartozik, a multikulturális környezet tapasztalatai mellett, a jobb kereseti lehetőség – nem beszélve arról, hogy egy-két éves külföldi munkavégzés később jól mutat az önéletrajzban is. A British American Tobacco (BAT) magyarországi képviseletén belül leginkább a cég menedzsereit kérik fel külföldi munkára.
A dolgozók igényeit, képességeit a karriertervezés során a nemzetközi szinten jelentkező igényekkel egyeztetik össze. A kiküldetés néhány hónapra, de akár 5-6 évre is szólhat. Ezek a pozíciók általában különleges szakértelmet kívánnak, ezért nem tölthetők be helyi munkavállalókkal. A fizetés az adott ország életszínvonalához és a munkaköri felelősséghez igazodik, az itthon kapott béren kívüli juttatások pedig külföldön is járnak, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
Külföldi karrierépítés cégen belül
Leginkább a multinacionális cégeknél, magas beosztásban dolgozóknak adatik meg, hogy a vállalati kereteken belül külföldön dolgozzanak. Ezek a vállalatok ugyanis kimondottan támogatják az ilyen típusú karrierépítést a számos tapasztalat és szakmai kapcsolat pedig a későbbiekben is sokat segít, írja a Világgazdaság.
