Legalább tízezer embert rúg ki Európában az Unilever

Vállalatok Leépítések

2007. szeptember 5. 05:31

Európában 10-12 ezer dolgozó veszti el állását az Unilever brit-holland ipari óriásvállalatnál - közölték szakszervezeti források, amelyek szerint a 20 ezres világméretű leépítés nagyobb fele Európát érinti.

Ha ténylegesen 10-12 ezer főt rúgnak ki Európában, akkor az öreg kontinensen dolgozó teljes Unilever állomány közel negyede veszti majd el a munkáját, négy éves időszak alatt. Eközben 20-25 gyártóüzemet átalakítanak, illetve bezárnak.

A kozmetikai és élelmiszeripari termékgyártó multi idén nyáron jelezte, hogy folytatja karcsúsítási programját, mintegy 20 ezer állás szűnhet meg. 2000-ben az akkor meghirdetett leépítési program összesen 25 ezer alkalmazottra vonatkozott. Ez idő szerint mintegy 44 ezren dolgoznak Európában az Unilevernél.

A társaság mintegy háromszáz gyára közül nagyjából ötvenet fog bezárni vagy karcsúsítani, száz regionális központja közül pedig csak huszonötöt fog megtartani annak érdekében, hogy 2010-re másfél milliárd eurós évenkénti megtakarítást érhessen el.

MTI/Menedzsment Fórum

Friss

Privátbankár.hu Top 24

A magyarok nem igazán váltak be, filippínó munkásokra váltott az autómosó

Sok magyar jelentkező nem jelent meg a munkakezdés napján, míg másokat fegyelmi problémák, például alkoholfogyasztás miatt kellett elküldeni.

Senki ne keresse januártól a Vodafone-t, új néven folytatja tovább

Januártól One Magyarország Zrt. néven folytatja a működését a Vodafone Magyarország. A Vodafone HU mobilhálózat elnevezése One-ra változik, a Vodafone és a Digi üzlethálózatát összevonják.

Új szintre emelkedik a magyarok körében is ismert horvátországi pékség

A Horvátországba látogató magyarok is járnak a szinte minden településen megtalálható Mlinar pékségekbe, amelyek új tulajdonos kezébe kerülnek. A befektetőnek az egész nyugat-balkáni régiót átfogó tervei vannak.

Soft skillek vs. hard skillek: Melyik fontosabb a karrierépítésben?

Amikor a karrierépítés szóba kerül, gyakran találjuk szembe magunkat a „hard skillek” – konkrét, mérhető szakmai képességek – és a „soft skillek” – személyes, interperszonális készségek – fontosságának kérdésével. De vajon melyik a meghatározóbb, ha sikeres pályafutást szeretnénk? A válasz nem fekete-fehér, és éppen ez teszi a témát olyan izgalmassá.

Robban a villanyautózás? Minden várakozást felülmúl a kínai autóipar

10 évvel a határidő előtt bekövetkezik, amit célul tűztek ki: már jövőre több elektromos autót adnak el Kínában, mint hagyományos meghajtásút.

Már majdnem minden cég ad béren kívüli juttatást itthon

Átlagosan ötvenezer forinttal nőtt idén az egy dolgozóra jutó cafeteria keret, a legnépszerűbb juttatás a SZÉP-kártya – derül ki a Prohuman Zrt. országos felméréséből.

Cserélt egyet a sakktáblán Nagy Márton: távozik a Posta vezére

Jövő év január 31-gyel távozik posztjáról Balczó Barnabás, a Magyar Posta Zrt. elnök- vezérigazgatója, aki Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter javaslatára 2022 novembere óta töltötte be a tisztséget.

Karácsonyra jól bevásárolt a Waberer’s Csoport, amivel második lett

Többségi részesedést vett a GYSEV CARGO Zrt.-ben, amivel jelentősen erősítve a vállalat pozícióját a hazai vasúti logisztikai piacon.

Vállalati finanszírozás újragondolva: a faktoring előnyei

Minden vállalkozásnak szüksége van likviditásra a működéshez és a növekedéshez, de vajon miért hitelezné saját vevőit, ha ezt a feladatot egy pénzügyi partner is elvégezheti? A faktoring nemcsak gyors megoldást jelent, hanem lehetőség is arra, hogy a vállalat vevői mixének hitelképességére alapozva akár nagyobb összeghez jusson biztosíték nélkül. A könnyen elérhető hitellehetőségről beszélgettünk dr. Molnár Tamással, az MBH Bank Faktoring és Üzletfinanszírozási Igazgatóságának ügyvezető igazgatójával.

A CIB párbeszédre buzdít a jó munkahely összetevőiről

Minden tizedik magyar munkavállaló aktívan állást keres, mert a jelenlegi munkahelyén nem érzi jól magát – ez is kiderült a CIB Banknak a Mélylevegő Projekttel közösen készített, a munkahellyel való elégedettségre vonatkozó reprezentatív felméréséből. Az eredményekről és a tanulságokról Tóth Györgyit, a pénzintézet HR vezetőjét kérdeztük.