Közel 2000 humánerőforrás vezetőt kérdezett meg az a kiterjedt kutatás, amiben a StepStone a jelenlegi toborzói trendeket próbálta feltérképezni 7 ország különböző szektoraiban, a kis-, közép- és nagyvállalatok körében. A felmérésből egyértelműen kiderül, hogy a hagyományos postai megoldások helyett egyre inkább preferálják a munkavállalót keresők az online módszereket.
[ajanlo=101][igazitas=left/]
A megkérdezett országok közül leginkább a hollandok (81 százalék) és az olaszok (80 százalék) kedvelik az online jelentkezőket. A svéd, dán és belga válaszadók 70 százaléka is egyértelműen ezt a megoldást szereti. Jelentősen eltérőbb képet mutatnak a német adatok. Az itteni HR-es kollégák 42 százaléka még mindig levélben szereti kézhez kapni a jelentkezők önéletrajzát.
Az egyre növekvő elfogadottság mögött sokak szerint a minőség javulása áll. Egy évvel korábban a vezetők 37 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a munkát keresők online jelentkezési lapjai kevésbé kidolgozottak és teljesek, mintha levélben küldik őket. Ez a szám idén 30 százalékra csökkent. A legjelentősebb javulást Norvégiában, Dániában és Svédországban tapasztalták. A legkritikusabb Svédországban is 20 százalék alatt volt a minőségi hibákat kifogásolók aránya, míg egy évvel korábban a szám ennek majd' kétszerese volt. Leginkább a németeknek voltak fenntartásai az online önéletrajzok minőségével kapcsolatban, jelenleg 45 százalékuk tartja őket nem megfelelőnek, de ez is javuló tendencia, a tavalyi 52 százalékhoz képest.
A StepStone vezetője szerint egyre inkább az online módszer lesz elterjedőben, mert jóval kényelmesebb a vállalatok számára. Ez azonban nem szabad, hogy megtévessze a jelentkezőket, a minőség, az átláthatóság, a helyesírás ugyanannyira fontos, mint valaha.
Menedzsment Fórum
Már az online jelentkezést preferálják a munkáltatók
A munkaközvetítők és a vállalatok egyaránt az online jelentkezést preferálják a hagyományos levélben küldött önéletrajzokkal szemben, derül ki a StepStone legújabb felméréséből
