30 százalékkal csökkent a munkahelyi távolmaradások száma azoknál a brit munkáltatóknál, melyek az Active Health Partners' (AHP) új rendszerét használják. A cég alapvetően egészségügyi szolgáltatásokat nyújt ügyfelei számára, melyek között kormányzati szervek, call centerek, nagykereskedők és logisztikai központok egyaránt megtalálhatók, írja az onrec.
[ajanlo=198][igazitas=left/]Mivel az elmúlt időszakban megszaporodtak a munkahelyi lógások az AHP bevezetett egy forródrót rendszert. Abban az esetben, ha a dolgozó egészségi okból hiányzik, felhívja az AHP vonalát, ahol képzett ápolónőktől kap segítséget betegségével kapcsolatban. A telefonhívás után a nővér emailben vagy sms-ben értesíti a dolgozó vállalatát a hiányzás okáról. Az adatok egy adatbázisba is bekerülnek, ami jelentősen megkönnyíti a személyzeti vezetők munkáját a lógások és a valós távolmaradások összesítésekor. A rendszer annyira bevált, hogy jelentősen visszaszorult az ok nélkül kimaradók aránya.
Annak ellenére, hogy az utóbbi időben számos hadjárat indult a notórius lógókkal szemben, s több esetben retorziók bevezetésére is sor került, a cégeknek nem mindig sikerül nyakon csípniük a lustálkodókat. Egy szakképzett egészségügyi gárdával rendelkező vállalat nagy segítséget nyújthat ebben a feladatban, főként úgy, hogy folyamatos kapcsolatban áll a dolgozó feletteseivel. Ez utóbbi úgy tűnik, megijesztette a munkavállalókat, nyilatkozta az AHP vezetője.
Menedzsment Fórum
Megszűnhetnek a munkahelyi lógások
Egészségügyi forródrótot vezetett be néhány brit nagyvállalat annak érdekében, hogy csökkentse a jogtalanul betegségre hivatkozó, munkahelyükről rendszeresen távolmaradó kollégák számát.
