Ha a munkavállaló szerződésszegést követ el (a tanulmányi szerződés szempontjából), akkor a munkáltató követelheti az általa ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő (pénz)összeg megtérítését. Ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben rögzített időtartamnak csak egy részét tölti munkaviszonyban a munkáltatóval, akkor a munkáltató a nyújtott támogatás ezen időtartammal arányos megfelelő részének visszatérítését követelheti.
A tanulmányi szerződéses jogviszonnyal kapcsolatban fölmerülő vitás kérdések elbírálására a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, hiszen a tanulmányi szerződés szoros kapcsolatban áll a munkajogi jogviszonnyal (és a bevezetőben említettek szerint a törvénykönyv munkaviszonyról szóló részében található a rá vonatkozó szabályozás).
Mit kell tudni a tanulmányi szerződésről
Kezdődik a tanév, ez a vállalati ösztöndíjak, illetve a tanulmányi szerződések megkötésének időszaka. A tanulmányi szerződést kötő felek mindegyikének fontos, hogy az érdekeik megfelelően védve legyenek. Ebben iránymutató a Munka Törvénykönyve.
