Milyen befizetési kötelezettségei vannak a munkáltatóknak?
Az alábbi százalékok szintén a bruttó bér összegének százalékait jelentik. Ezen járulékokat a munkáltatók a bruttó béreden felül fizetik be az államnak különböző célokra.
Munkáltatói járulék: 3%. Ez szintén a munkanélküli-segélyalapba megy. Ebből az alapból finanszírozzák a nagy átképzési programokat is.
Szakképzési hozzájárulás: 1,5%. Ez az összeg a cégek hozzájárulása a szakközépiskolák illetve szakmunkásképzők fenntartásához.
Egészségügyi hozzájárulás: 3450 Ft.
Munkáltatói társadalombiztosítási járulék: 29%. Szintén a szolidaritáselven működtetett egészségügyi ellátás finanszírozására szolgál.
Fentiekből következik, hogy a bruttó béren felül egy cég még további 33,5%-ot és 3450 Ft-ot fizet az államnak különböző jogcímeken.
A fentiekből tehát kitűnik, hogy annak az összegnek, amelybe egy munkáltatónak kerül az alkalmazott nagyságrendileg az egyharmad jut el végül ahhoz, aki a pénzért megdolgozott. A maradék kétharmad különböző jogcímen az államkasszát gyarapítja.
Mitől függ a bérünk?
Sok munkavállaló csak a nettó bérrel szembesül és gyakran nincs tisztába azzal, hogy mennyibe is kerül a munkáltatójának. A vállalkozói szerződésekkel alkalmazott munkavállalók esetleges átsorolása óriási feszültséget kelthet, hiszen a keletkező munkaviszony miatt sokan jelentős bércsökkenés elé néznek.
