A fenti esetek bizonyos hányadánál valóban nem szándékosságról van szó, inkább tévedésről. Sokan abban a tévhitben vannak, hogy a próbaidőre felesleges munkaszerződést írni. Törvényi előírás azonban, hogy még az egyórás munkavégzés esetén is kötelező munkaszerződést írni.
A korrekt munkáltató nem fél attól, ha a szerződést írásba foglalják, ezért a munkavállalónak érdemes mindig rákérdeznie a szerződés meglétére. Jobb, ha óvakodnak a csak minimálbért fizető cégektől, mert ez többnyire a nyugdíj, táppénz összegének megállapításakor hátrányosan érinti majd a munkavállalót.
Az adatok azt mutatják, hogy a feketemunka szerepe egyelőre nem csökken, sőt 1995 és 1997 között megduplázódott. Várható, hogy a tovább emelkedő minimálbér a kisvállalkozások számára igen nagy terhet jelent, amit a lehető legkülönfélébb módokon próbálnak majd kijátszani. A TÁRKI kutatásai szerint azonban a feketemunka elleni harc nem reménytelen, ugyanis a gazdasági nekilendülés a jövőben várhatóan visszaszorítja az informális piacok szerepét.
Munkaszerződés nélkül
A probléma jelentősége azonban mind munkaadói, mind munkavállalói oldalról jelentős, hiszen a hallgatólagos megállapodások végül gyakran rosszul sülnek el.
