A 45 év felettieket még esetleg, az 50 éveseket nem szívesen látják munkavállalóként, az 55 éven túliak pedig egyik vállalatnál sem kellenek. A vállalatvezetők idősebb munkavállalókhoz való viszonyát feltérképező GKI-elemzés szerint még az egyszázalékot sem éri el azoknak a munkáltatóknak az aránya, akik tudatosan igyekeznek növelni a 45 éven felüliek arányát.
Az 1670 cég vezetőinek bő harmada elismerte, hogy munkaerő-felvételkor egyértelműen a fiatalabb korosztályokhoz tartozókat preferálják. Legkisebb arányban a külföldi többségű tulajdonban lévő vállalkozások alkalmazzák az idősebbeket. Ugyanakkor a válaszadók fele azt is elismeri, a teljesítményre kedvezően hat a vegyes életkorú munkacsoportok alkalmazása, írja a Világgazdaság.
Nem kell a cégeknek az idősebb munkavállaló
A 45 év feletti munkavállalókat a vállalatok nagy része csak akkor veszi fel, ha nem talál az adott pozícióra fiatalt. Az ellenszenv nem annyira az alkalmazkodási készség hiányának, mint inkább az elégtelen szakképzettségi szintnek köszönhető, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
