Nem spórolnak a cégek az üzleti utasbiztosításon

[ajanlo=268][igazitas=left/]A külföldre utazók mintegy 30-50 százaléka vesz igénybe utasbiztosítást, ám az üzleti útra igyekvők esetében ennél jóval nagyobb az arány. A vállalatok szeretik biztonságban tudni dolgozóikat, ráadásul az ezzel kapcsolatos kiadásokat a költségeik között is elszámolhatják. A piaci szereplők többségénél kétféle vállalatok számára kínált utasbiztosítás található a palettán: az éves bérlet, illetve a keretnap-biztosítás.

A keretnap előnyei közé sorolható, hogy nem egyénfüggő. A keretnapok a szerződés tartama alatt - ez általában egy-két év - tetszés szerinti időpontban, többszöri kiutazás során "fogyaszthatók" el. A biztosítók ráadásul nem számolnak fel pótdíjat azért, ha a cég alkalmazottja Európán kívülre utazik, például Amerikába, amely az egyéni utasbiztosítás esetén akár 75 százalékos pótdíjjal is járhat.

Az éves bérlet ugyanakkor személyhez kötött. Ezt a konstrukciót azoknak a vállalatoknak kínálják, ahol az utazások kevés munkatársra, jellemzően a vállalati menedzsment egy vagy néhány tagjára korlátozódnak, de ők meglehetősen gyakran lépik át az országhatárt. További eltérést jelent a két konstrukció között, hogy az éves bérlettel egyhuzamban legfeljebb 30 napot lehet külföldön tölteni. Ilyen megkötéssel a keretnap-biztosításnál általában nem élnek a biztosítók. A vállalatok a topmenedzserek számára is inkább a keretnap-biztosítást alkalmazzák.

A biztosítók általában igyekeznek valamilyen "egyedi színt" vinni a konstrukcióba. A Credit Suisse Assistance módozata például egy gépjármű assistance-szolgáltatást is tartalmaz. A QBE Atlasznál pedig 200 ezer forintig térítik meg az ellopott laptopot, s a módozat a veszélyes sportok űzésére is kiterjed. Az EUB-nál az alapbiztosítás egészségügyi szolgáltatást, illetve segítségnyújtást tartalmaz, míg kiegészítőként poggyász-, baleset-, jogvédelmi, illetve felelősségbiztosítást lehet igényelni, írja a Világgazdaság.